张冰子：为数字经济贡献“她力量”

《“十四五”就业促进规划》提出，促进平等就业，保障妇女在就业创业、职业发展、技能培训、劳动报酬、职业健康与安全等方面的权益，为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》也强调，消除就业性别歧视，优化妇女就业结构，为女性生育后的职业发展创造有利条件。本期邀请专家围绕相关问题进行研讨。

记者：数字经济降低了就业创业壁垒，发挥数字经济“她力量”应关注哪些方向？

张冰子（国务院发展研究中心社会和文化发展研究部人口和就业研究室主任）：数字经济的快速发展，极大改变了人们的生产生活方式，成为推动经济增长的重要引擎，也带动了新的就业机会和就业模式。数字经济更少受到体力限制和时空束缚，且具有更强的社交性，使得女性在劳动力市场的劣势得到一定程度规避，展现出独特优势。2022年《数字经济与中国妇女就业创业研究报告》测算，在数字贸易、电商、直播等领域，数字经济已创造5700万个女性就业机会，更多女性在数字经济新平台实现了收入的增长、职业的成长以及自我价值的提升。

数字经济降低了农村地区、偏远地区女性劳动者的就业创业壁垒。湖北孝昌县地处大别山与江汉平原交会处，2020年才摘掉贫困县帽子，村里的妇女一直没有机会走出大山，但接触直播电商后，她们开始直播售卖自家养殖场的鸡蛋，不但增加了收入，还带动了更多妇女就业。类似的例子在广大的农村地区还有不少，数字扶贫、电商扶贫成为我国重要的扶贫方式。数字经济除了帮助妇女看到外面的世界，还帮助她们返乡创业。友成企业家基金会开展的“让妈妈回家”项目，通过开展电商技能培训，帮助贫困农村女性在家就业，同时解决了照顾儿童和老人的问题。

数字经济帮助女性将家务劳动和就业创业有机结合。照顾孩子、洗衣做饭等家务劳动大多由女性承担，这些女性往往被认为不创造价值，缺乏职业技能和工作经验，不具备就业竞争力。但数字经济的快速发展给了她们将这些家务劳动技能市场化的机会。一部分全职妈妈成为母婴类、生活类的关键意见领袖（KOL），分享这些心得经验，成为就业创业的重要途径。例如KOL通过短视频、直播营销已是母婴行业营销的关键方式，有数据显示，55%的母婴行业广告主认为KOL是营销投入的重点，这一领域的KOL绝大部分是女性，不少人经历了从职场女性到全职妈妈再到创业者的转变。

数字经济有利于发挥女性沟通协作等非认知技能方面的优势。数字经济强调信息共享和合作，大量服务具有较强的社交属性，女性理解他人、乐于情感表达的优势凸显。同时，数字经济注重用户服务体验，女性在这方面也具有更高的敏感度，能够更好地理解客户需求和把握市场趋势。例如，湖南邵阳农村妇女彭钰瑶在一个空心化、老龄化突出的乡村把社区团购做得红红火火，靠的就是热心、耐心和细心，一户一户帮助村里的老年人学会使用微信，使得这种新的购物方式在村里口口相传，成功扎根。“多多买菜”社区购数据显示，旗下女性团长占比61%，社区团购平台团长中女性占比83.9%。《2021中国农村女性就业调研报告》显示，蚂蚁云客服招募及培训的在线云客服72%为女性，村淘直播主播中53%为女性，小红书这类以女性为主要用户的平台也创造了大量商机和就业机会。

数字经济和新就业形态在持续助力妇女就业创业方面将发挥更大作用，但女性就业也面临一些困境。一是数字经济使女性就业更集中在灵活就业岗位，与传统就业方式相比，灵活就业整体上还存在劳动权益保障不足、相关法律法规不健全等问题，亟需加强劳动者权益保障。二是在数字技能方面存在性别鸿沟，例如在科学、技术、工程、数学以及信息通信等领域存在刻板印象，导致女性在这些行业容易遭遇职业困境。三是就业求职中存在算法歧视，由于训练数据本身包含了歧视性信息等，在简历筛选、面试评价和任务分配等环节可能出现算法歧视。

中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》指出，建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑。为推动女性高质量就业，未来需要社会各界共同努力，提供一套更适应新技术、新产业、新业态、新模式的劳动保障制度，提升算法的公平性和透明度，促进家庭劳动和社会劳动性别分工的平等，鼓励更多女性根据自身潜能实现自我发展。